Notre politique ressources humaines
Acteur incontournable de la filière, le groupe Océalliance
base sa politique ressources humaines autour de 4 axes centraux.
N°1
Valoriser nos métiers
Conscients du fait que nos métiers sont peu connus du grand public, nous œuvrons au quotidien pour permettre la valorisation du savoir-faire de nos équipes.
En effet, notre activité exige d’importants savoir-faire tels que l’agréage, la découpe, le filetage, la sélection et préparation des produits selon les exigences clients mais aussi pour certains métiers une connaissance des bateaux et criées pour exceller dans nos achats ou un sens de la relation commerciale en France et à l’export.
N°2
Former et accompagner nos collaborateurs
Vous ne connaissez pas nos métiers ? Aucun souci !
Afin de permettre à chacun de s’épanouir dans nos sociétés nous accompagnons tout nouveau collaborateur dès son arrivée avec un parcours d’intégration basé sur la formation interne (formateurs dédiés et référents) et la découverte des produits et des techniques métier. Ainsi, vous bénéficierez d’un accompagnement de proximité personnalisé.
Ensuite, tout au long de votre carrière nous vous proposerons des formations qui vous permettrons d’accéder à de nouveaux savoir-faire.
N°3
Favoriser les évolutions interne
Notre force : vous offrir des possibilités d’évolution selon vos envies.
En effet, grâce à la taille de nos structures, vous pourrez découvrir des métiers divers et variés et, si vous le souhaitez, solliciter une mobilité interne d’un service à l’autre afin d’enrichir vos compétences.
Ainsi, nombre de nos employés de marée sont aujourd’hui devenus acheteurs, adjoints ou responsables d’ateliers et même directeurs.
N°4
Une politique de rémunération attractive basée sur la reconnaissance
Notre volonté : valoriser l’implication et l’engagement de nos équipes grâce à une politique de rémunération attractive basée sur :
- Des salaires supérieurs à ceux du marché et de la filière
- La possibilité d’accéder à la réalisation d’heures supplémentaires
- Des primes complémentaires
- Une rémunération variable récompensant la performance individuelle et collective
- Des dispositifs d’épargne salariale (participation et/ou intéressement)
Notre volonté
Des salaires supérieurs à ceux du marché et de la filière
Valoriser l’implication et l’engagement de nos équipes grâce à une politique de rémunération attractive basée sur :
Des primes complémentaires
Une rémunération variable récompensant la performance individuelle et collective
La possibilité d’accéder à la réalisation d’heures supplémentaires
Des dispositifs d’épargne salariale (participation et/ou intéressement)