Nuestra política de recursos humanos
Actor clave del sector, el grupo Océalliance
basa su política de recursos humanos en 4 áreas clave.
N°1
Fomentar nuestros oficios
Conscientes de que el público en general no conoce bien las profesiones que ejercemos, trabajamos a diario para destacar el valor de los conocimientos de nuestros equipos.
Porque nuestra actividad exige unos considerables conocimientos técnicos, como la clasificación, el corte, el fileteado, la selección y la preparación de los productos con arreglo a las demandas del cliente, pero también, en el caso de ciertos oficios, un conocimiento de los barcos y las lonjas para destacar en nuestras compras, o un sentido de la relación comercial, tanto en Francia como en el extranjero.
N°2
Formar y apoyar a nuestros empleados
¿No conoce nuestros oficios? ¡No se preocupe!
Para que todos puedan realizarse en nuestras empresas, apoyamos a cualquier nuevo empleado, desde que se incorpora, con un curso de integración basado en la formación interna (formadores específicamente dedicados y personas de referencia) y en el aprendizaje de los productos y las artes y técnicas profesionales. Por lo tanto, todo recién llegado disfruta de un soporte local personalizado.
Después, a lo largo de su carrera profesional, le brindamos cursos de formación que le permitirán acceder a nuevas habilidades.
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N°3
Fomentar la promoción interna
Nuestro punto fuerte es ofrecer a los empleados posibilidades de evolución, en función de sus deseos.
De hecho, gracias al tamaño de nuestras estructuras, podrá conocer profesiones diversas y variadas y, si lo desea, solicitar la movilidad interna de un departamento a otro, para ampliar sus competencias.
De este modo, muchos de nuestros especialistas en pescado y marisco se han convertido en compradores, adjuntos o responsables de taller, e incluso en directores.
N°4
Una política de remuneración atractiva basada en el reconocimiento
Nuestra voluntad es potenciar la implicación y el compromiso de nuestros equipos, gracias a una política de remuneración atractiva basada en:
- Salarios superiores a los del mercado y a los del sector
- La posibilidad de realizar horas extras
- Primas adicionales
- Una remuneración variable que recompensa el desempeño individual y colectivo
- Dispositivos de ahorro salarial (incentivos y participación)
Nuestra voluntad
Salarios superiores a los del mercado y a los del sector
: Potenciar la implicación y el compromiso de nuestros equipos, gracias a una política de remuneración atractiva basada en :
Primas adicionales
Una remuneración variable que recompensa el desempeño individual y colectivo
La posibilidad de realizar horas extras
Dispositivos de ahorro salarial (incentivos y participación)