Unsere Personalpolitik
Acteur incontournable de la filière, le groupe Océalliance
base sa politique ressources humaines autour de 4 axes centraux.
N°1
Verbesserung der Kenntnis unserer Tätigkeiten
Wir sind uns bewusst, dass unsere Berufe in der Öffentlichkeit wenig bekannt sind. Deshalb setzen wir uns täglich dafür ein, das Know-how unserer Mitarbeiter besser bekannt zu machen.
Unsere Tätigkeit erfordert in der Tat ein umfangreiches Fachwissen, wie die Qualitätsprüfung, das Zerlegen, Filetieren, Auswählen und Vorbereiten der Produkte entsprechend den Anforderungen der Kunden, aber bei bestimmten Berufen auch eine Kenntnis der Boote und Fischauktionen, um unseren Einkauf zu optimieren, sowie einen Sinn für gute Geschäftsbeziehungen in Frankreich und im Export.
![N°1---Valoriser-nos-metiers-min](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/07/N°1-Valoriser-nos-metiers-min.jpg)
N°2
Schulung und Unterstützung unserer Mitarbeiter
Kennen Sie unsere Berufe nicht? Kein Problem!
Damit alle sich in unseren Unternehmen entfalten können, begleiten wir jeden neuen Mitarbeiter ab seiner Einstellung mit einem Integrationsprogramm mit interner Schulung (durch eigene Ausbilder und Referenten) und der Entdeckung der Produkte und Arbeitstechniken. So erhalten Sie eine individuell zusammengestellte, enge Betreuung.
Danach bieten wir Ihnen während Ihrer ganzen Laufbahn Fortbildungen an, mit denen Sie neues Fachwissen erwerben können.
![N°2---Former-et-accompagner-nos-collaborateurs-min](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/07/N°2-Former-et-accompagner-nos-collaborateurs-min.jpg)
N°3
Förderung der internen Laufbahn
Unsere Stärke: Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten nach Ihren Wünschen zu bieten.
Aufgrund der Größe unserer Betriebe können Sie verschiedene, abwechslungsreiche Berufe kennenlernen und falls gewünscht intern von einer Abteilung in eine andere wechseln, um Ihre Kompetenzen zu bereichern.
So sind viele unserer Fischverarbeiter heute Einkäufer, Abteilungsleiter oder Stellvertreter und sogar Betriebsstättenleiter.
![quai](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/09/quai-.jpg)
N°4
Eine attraktive Lohnpolitik, die auf Anerkennung basiert
Unser Ziel: Wir wollen den Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeiter durch eine attraktive Lohnpolitik würdigen. Sie umfasst:
• Löhne über den markt- und branchenüblichen Löhnen
• Die Möglichkeit, Mehrarbeit in Form von Überstunden zu leisten
• Zusätzliche Prämien
• Eine variable Vergütung, die die individuelle und kollektive Leistung belohnt
• Sparpläne für die Arbeitnehmer (Gewinnbeteiligung und/oder Erfolgsbeteiligung)
![politique de rémuneration](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/09/politique-de-remuneration.jpg)
Unser Ziel
Löhne über den markt- und branchenüblichen Löhnen
Wir wollen den Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeiter durch eine attraktive Lohnpolitik würdigen. Sie umfasst:
Zusätzliche Prämien
Eine variable Vergütung, die die individuelle und kollektive Leistung belohnt
Die Möglichkeit, Mehrarbeit in Form von Überstunden zu leisten
Sparpläne für die Arbeitnehmer (Gewinnbeteiligung und/oder Erfolgsbeteiligung)